Horas Extras y las Nuevas Implicaciones Tras la Última Reforma que Prohíbe la Explotación Laboral

18 de jun. de 2024 — José Manuel Abascal

El pasado 7 de junio se publicó en el Diario Oficial de la Federación diversas reformas a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los delitos en Materia de Trata de Personas y para la Prevención y Atención de Victimas de estos Delitos, entre las que se destaca la adición de una fracción del artículo 21 que dice:

… “Artículo 21. Será sancionado con pena de 3 a 10 años de prisión, y de 5 mil a 50 mil días multa, quien explote laboralmente a una o más personas. Existe explotación laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad, tales como: I. a III. …

IV. Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.
Tratándose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas las penas previstas serán de 4 a 12 años de prisión, y de 7 mil a 70 mil días multa.

Esto quiere decir que la persona que obligue a laborar a un trabajador en una jornada superior a la prevista por la Ley Federal del Trabajo, por mas de 3 horas días y más de 3 días por semana, podrá recibir una pena de 3 a 10 años y de los 5mil a 50 mil días de multa, esto por el delito de explotación laboral de una o más personas. Por lo anterior, recomendamos se implementen en el centro de trabajo las siguientes acciones:

Respetar las jornadas máximas previstas por la LFT en su artículo 66.
Definir las políticas que regirán la jornada extraordinaria en el centro de trabajo, haciendo hincapié en la diciplina operativa para sancionar a aquellas personas que no cumplan con los lineamientos y suspender a aquellos trabajadores que laboren sin previa autorización del jefe inmediato.
Documentar las horas extras y constancia de su pago (Artículo 67 párrafo 2), eliminando el pago de tiempo por tiempo.
Incluir en el contrato individual de trabajo el control de la jornada de trabajo por medio de reloj checador o huella dactilar.
Recabar de forma quincenal o mensual la firma del control de asistencia impreso donde se observe la hora de entrada y salida.
Evitar la rotación o cambios de turno sin periodos de descanso, además de obtener el consentimiento sobre la modificación de la jornada laboral.
En caso de que se utilice la jornada extraordinaria sin exceder el limita que señala la LFT, se debe de recabar la autorización del jefe inmediato y la aceptación por parte del trabajador como soportes.

A continuación, se adjunta el documento digital publicado en el DOF.

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5729925&fecha=07/06/2024