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La Ley Federal del Trabajo establece las bases para regular las relaciones laborales entre trabajador y patrón.
La siguiente información ofrece un vistazo general de los conceptos prinicipales que expone la Ley y que todo ciudadano debe conocer.
Un trabajador, empleado o colaborador es toda persona física que con la edad legal mínima presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Siendo los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento considerados representantes de este mismo.
El trabajo es toda actividad física, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.
Las relación laboral es la actividad social basada en un acuerdo, convenio o contrato celebrado entre un trabajador y un patrón, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado.
El poder legislativo dio el primer paso para regular una modalidad en las relaciones laborales, que han detonado producto de la situación actual que vivimos con la emergencia sanitaria derivada del SARS-COV2, COVID-19.
Es necesario tener implementado dentro de la fuente de trabajo un protocolo especializado para casos de violencia laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer mediante Boletín Número 105/2021, el inicio de la fase de inspección de cumplimiento Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE).
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social está trabajando para lanzar su Programa de Verificación Voluntaria, que permitirá al patrón verse exento durante un año de las verificaciones de inspección de carácter ordinario que tenga programadas por la autoridad.
La regulación de las relaciones laborales es parte fundamental para el asegurar el trabajo digno y el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores.
Cuando se da la extinción unilateral por parte del patrón de la relación contractual de un trabajador o colectivo de trabajadores hablamos de un despido. En otras palabras, la definición de despido encaja con la irrupción de contrato laboral entre el trabajador y patrón.
Cuando la responsabilidad de la extinción unilateral cae sobre el trabajador, hablamos de una renuncia. Acto libre y unilateral de la voluntad del trabajador, por el que decide dar por terminada la relación laboral.
El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por voluntad unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.
La legislación laboral mexicana establece los motivos por los cuales un patrón puede rescindir el contrato laboral, pero en caso de que ocurra un despido injustificado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), apoya y acompaña a los trabajadores en la salvaguarda de sus derechos.
Se reformó el Artículo 8 para establecer que el acceso a las playas mexicanas no podrá ser restringido ni obstaculizado.
Los concesionarios que tengan su título en regla, la autoridad mediante inspecciones emitirá resolutivos para reducir de 20 a 10 metros la posesión de la playa, debiendo modificar el titulo con los gastos que esto implica.
Promover amparo contra la reforma ya que no ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación, atacando su inconstitucionalidad.
Se establece un término de 180 días naturales a partir de la publicación del presente decreto para que el ejecutivo realice las modificaciones respectivas al Reglamento.
Renunciar a tu trabajo de manera voluntaria conlleva obligaciones para tu patrón que debe cumplir antes de dar por concluida la relación laboral.
Finiquito
Aguinaldo
Prima de Antigüedad
Vacaciones y Prima Vacacional
Prestaciones vigentes
Tu patrón debe saldar la deuda que tiene contigo a la fecha que terminó la relación laboral. Antes de firmar el convenio o finiquito se deberán de cubrir los conceptos no pagados a la fecha.
Ser despedido por causa o responsabilidad del trabajador igualmente implica derechos que deben respetarse.
Finiquito
Aguinaldo
Prima de Antigüedad
Vacaciones y Prima Vacacional
Prestaciones vigentes
Para que el despido sea válido deberás de recibir de manera personal el aviso por escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El despido injustificado puede traer consecuencias importantes para el patrón que lo realiza.
Indemnización o Liquidación
Aguinaldo
Prima de Antigüedad
Vacaciones y Prima Vacacional
Prestaciones vigentes
Reinstalación laboral
Cuentas con dos meses para demandar a tu patrón el despido injustificado, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.
Como beneficiario tienes derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse del extinto trabajador.
Finiquito
Aguinaldo
Prima de Antigüedad
Vacaciones y Prima Vacacional
Prestaciones vigentes
El juicio inicia cuando el trabajador ha fallecido y los beneficiarios (esposa, concubina, hijos, padres, etc.,) pueden hacer valer el derecho y reclamar las prestaciones que generó como trabajador.
Al trabajador le corresponde 15 días de salario por cada año de servicio y deberá pagarse antes del 20 de diciembre.
Los patrones deben de proporcionar a sus trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio los días de vacaciones correspondientes.
Consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicio, siempre y cuando hayan cumplido más de 15 años de servicio.
Todo trabajador despedido de manera injustificada tiene la opción de demandar la reinstalación en su puesto bajo los mismos términos y condiciones en la que lo desempeñaba.
Consulta la reforma actual en gestión y todo lo que puede significar para el sector público y privado: Reforma Laboral Subcontratación 2021
Mejoran las condiciones laborales de los trabajadores
Reparto de las utilidades correspondientes con los trabajadores
Fin de los despidos masivos de fin de año
Baja en la tasa de desempleo
Disminución de los salarios para cubrir los aportes obligatorios
Disminuye la flexibilidad en los procesos
Obtén un panorama actual de tu situación legal que te ayudará a tomar la decisión que más te convenga para alcanzar el objetivo entre los beneficios que buscas y lo que permite la ley.
El ISSSTE presentó que los pasivos contingentes en materia laboral representaron el 87.5 por ciento del total, equivalente a 4,836 juicios en los que se demanda el despido injustificado del personal.
ISSSTE, Cuenta Pública 2020
